男生大學(xué)畢業(yè)一年被辭11次 被指做事不靠譜

文章來(lái)源:本站         發(fā)布時(shí)間:2012-05-08 16:00:00

  一名男生去年大學(xué)畢業(yè)參加工作后,連續(xù)被11家單位炒魷魚(yú)。令他倍感壓力的同時(shí),自己也百思不得其解。專家告誡職場(chǎng)新人,初入職場(chǎng)要少說(shuō)話、多做事,真正做出業(yè)績(jī)來(lái),才有張揚(yáng)個(gè)性的資格和資本。

  近日,記者在天涯論壇看到一篇帖子,發(fā)帖人稱自己大學(xué)畢業(yè)一年多了,先后被11家公司辭退,很郁悶。隨后,記者聯(lián)系上發(fā)帖人王晨,今年24歲。

  我覺(jué)得自己很優(yōu)秀,專業(yè)能力也挺強(qiáng)的。王晨告訴記者,他學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè),去年畢業(yè)于重慶航天職業(yè)技術(shù)學(xué)院。大學(xué)畢業(yè)后,他選擇了先就業(yè),再擇業(yè)的方式。先到石橋鋪一家電腦公司上班,實(shí)習(xí)期3個(gè)月,每月工資1800元,但是做了不到2個(gè)月,就被炒魷魚(yú)了。后來(lái),他又先后做了網(wǎng)吧的網(wǎng)管、公司文員等多份工作,但都陸續(xù)被辭退。

  記者隨后走訪了王晨工作過(guò)的幾家單位,了解到王晨平時(shí)的工作情況以及單位老板、同事對(duì)他的評(píng)價(jià)。

  隨后,記者將幾家單位的評(píng)價(jià)如實(shí)告知王晨。對(duì)于幾家單位表述的事情,他承認(rèn)確實(shí)有發(fā)生過(guò)。但他堅(jiān)定地認(rèn)為,連續(xù)被辭退并不是他的錯(cuò),而是這些單位太苛刻。很多老板看我才畢業(yè),不夠信任我,不給我機(jī)會(huì)。王晨說(shuō),之所以自己連續(xù)被辭退,是這些公司不重視新人,自己沒(méi)有發(fā)揮空間。他認(rèn)為,還有一個(gè)原因就是自己沒(méi)有裙帶關(guān)系,和公司的老總不熟,不能迅速上位,甚至被排擠。

  用人單位有話說(shuō)

  用工方甲:他情緒化嚴(yán)重 抱怨多、不踏實(shí)

  昨日,記者來(lái)到王晨上班的石橋鋪盛泰電腦公司,公司銷(xiāo)售部朱經(jīng)理說(shuō)起王晨,還有點(diǎn)印象。那個(gè)娃兒做事不踏實(shí),情緒化嚴(yán)重。朱經(jīng)理說(shuō),他高興時(shí),見(jiàn)到誰(shuí)都熱情,叫他多跑幾個(gè)客戶也沒(méi)問(wèn)題。但如果他心情不好,客戶就要看他的臉色了。曾經(jīng)有好幾個(gè)客戶到公司反映,要求換人。領(lǐng)導(dǎo)考慮到他是新人,起先只是找他談話,但他還振振有詞說(shuō)自己當(dāng)時(shí)心情不好,不能怪他。

  專家分析:重慶師范大學(xué)教授趙昆生認(rèn)為,情緒化嚴(yán)重、抱怨多的主要原因是期望值太高,包括收入期望和工作期望。特別是工資不高,就會(huì)產(chǎn)生失落感,繼而變得愛(ài)抱怨。大學(xué)生初入職場(chǎng),要學(xué)會(huì)自己調(diào)節(jié)心態(tài),少埋怨、多腳踏實(shí)地做事,真正做出業(yè)績(jī)來(lái),張揚(yáng)個(gè)性才有資格和資本。

  用工方乙:他愛(ài)表決心 但做事不靠譜

  石橋鋪泰興電腦城一家公司的主管謝經(jīng)理則表示,王晨做事有點(diǎn)不切實(shí)際,進(jìn)公司時(shí)表示要努力跑業(yè)務(wù),但做起事來(lái)就懶散,頭一個(gè)月的業(yè)績(jī)是公司最差的。有一次公司派貨,叫他在倉(cāng)庫(kù)清點(diǎn)數(shù)量然后裝車(chē),但后來(lái)客戶收到貨后卻發(fā)現(xiàn)少了2臺(tái)。為此公司只得再派車(chē)送一次,王晨因此被罰款200元。之后的一周,他都不高興,看到誰(shuí)都擺著一張撲克臉,做事也非常消極。幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)討論后,決定將他辭退。

  專家分析:趙昆生教授稱,喜歡表決心,但做事不靠譜,是很多剛出社會(huì)的年輕人都會(huì)犯的錯(cuò)誤。剛剛離開(kāi)校園,心中都有雄心壯志,但進(jìn)單位后,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)和理想差距大,做事的積極性也逐漸減弱。所以,通過(guò)適應(yīng)社會(huì)、尋找機(jī)會(huì)、創(chuàng)造自己發(fā)展的步驟,循序漸進(jìn),才會(huì)有更好的前途。

  用工方丙:自認(rèn)大材小用 缺乏配合精神

  位于沙坪壩楊公橋附近的極速網(wǎng)吧的老板謝文昊表示,王晨在去年10月份曾經(jīng)在該網(wǎng)吧上過(guò)班,主要的工作是電腦裝機(jī)、修復(fù)等,但他做事拖拖拉拉,覺(jué)得自己在網(wǎng)吧干是大材小用。有一次叫他和另一位同事給店內(nèi)的電腦系統(tǒng)升級(jí),說(shuō)好晚上11點(diǎn)到店內(nèi)集合,結(jié)果同事等了他很久都不見(jiàn)人影,打手機(jī)也不接,后來(lái)他解釋說(shuō)自己感冒吃了藥不小心睡著了。就這樣,做了不到1個(gè)月,老板就給了他一個(gè)月的薪水讓他走人了。

  一位同事告訴記者,王晨做事不喜歡和大家商量,總是覺(jué)得自己能力很強(qiáng)。大家都不怎么喜歡和他一起做事。

  專家分析:趙昆生教授表示,作為一個(gè)新人,個(gè)人主義應(yīng)該擺在一邊,虛心向前輩學(xué)習(xí),多做事,這樣才可能得到大家的認(rèn)可。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),新人入職,需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備,自我認(rèn)知要實(shí)際,要謙虛,要少說(shuō)話,多傾聽(tīng),懂得團(tuán)隊(duì)配合精神;少抱怨,多做事。

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